نصمم لك سياسة موارد بشرية احترافية متوافقة مع نظام العمل السعودي، تحمي شركتك من النزاعات العمالية وتنظّم علاقتك بفريقك — باللغتين العربية والإنجليزية. We craft a professional HR policy compliant with Saudi Labor Law that protects your company from labor disputes and structures your relationship with your team — in both Arabic and English.
معظم الشركات لا تفكر في سياسة الموارد البشرية حتى تقع المشكلة — موظف يرفع شكوى، نزاع حول إجازة أو راتب، أو تدقيق مفاجئ. وعندها يكتشفون أن غياب الوثيقة المكتوبة كلّفهم وقتاً ومالاً وسمعة. Most companies don't think about an HR policy until a problem hits — an employee complaint, a dispute over leave or salary, or a surprise audit. That's when they discover that the absence of a written document cost them time, money, and reputation.
سياسة الموارد البشرية المكتوبة ليست رفاهية تنظيمية — هي وثيقة تحمي الطرفين، تحسم الخلافات قبل أن تتحول لنزاعات، وتمنح شركتك مظهراً احترافياً أمام الموظفين والمستثمرين والجهات الرقابية. A written HR policy isn't an organizational luxury — it's a document that protects both parties, settles disagreements before they become disputes, and gives your company a professional image before employees, investors, and regulators.
بدون قواعد مكتوبة وموثّقة، كل خلاف مع موظف يصبح كلمة ضد كلمة — وغالباً ما تخسر الشركة أمام مكتب العمل.Without written, documented rules, every dispute becomes one word against another — and the company usually loses before the labor office.
الشركات الكبيرة والجهات الحكومية تطلب سياسات HR موثّقة كشرط للتعاقد. غيابها يعني خسارة الفرصة فوراً.Large companies and government entities require documented HR policies to contract. Their absence means losing the opportunity instantly.
كل موظف يفهم القواعد بطريقته، والقرارات تُتخذ بالمزاج لا بالنظام — ما يخلق إحباطاً وتسرّباً للكفاءات.Every employee interprets rules differently, and decisions are made by mood rather than system — creating frustration and talent loss.
غياب سياسة واضحة للرواتب والمكافآت والإجازات يفتح الباب لمطالبات مالية قد تكلّف الشركة مبالغ كبيرة.The absence of a clear salary, bonus, and leave policy opens the door to financial claims that may cost the company dearly.
إجراءات واضحة للتوظيف وفترة التجربة والعقودClear procedures for hiring, probation, and contracts
هيكل الأجور والبدلات والمكافآت والترقياتWage structure, allowances, bonuses, and promotions
أنواع الإجازات وضوابط الحضور والانصرافLeave types and attendance controls
معايير قياس الأداء والتطوير الوظيفيPerformance metrics and career development
قواعد السلوك والانضباط والجزاءاتConduct rules, discipline, and penalties
إجراءات الاستقالة والفصل ومكافأة نهاية الخدمةResignation, termination, and end-of-service procedures
عربي وإنجليزي بجودة احترافيةArabic and English, professional quality
مبنية على نظام العمل السعوديBuilt on Saudi Labor Law
مع مراجعتين مجانيتينWith two free revisions
أرسل تفاصيل شركتك وعدد موظفيكShare your company details and headcount
نرسل عرضاً واضحاً بالسعر والمدةWe send a clear price and timeline
نصمم سياستك مخصّصة لنشاطكWe craft your policy, customized
تستلم PDF و Word خلال 7 أيامYou get PDF & Word in 7 days
نعم، كل سياسة نعدّها مبنية على نظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية، وجاهزة للتدقيق أمام مكتب العمل والجهات الرقابية.Yes, every policy is built on Saudi Labor Law and its executive regulations, ready for audit before the labor office and regulators.
نعم — بل الشركات الصغيرة الأكثر عرضة للنزاعات بسبب غياب القواعد. السياسة تحميك من اليوم الأول وتجهّزك للنمو.Yes — in fact small companies are most exposed to disputes due to the absence of rules. A policy protects you from day one and prepares you to grow.
بالتأكيد — تُسلّم بصيغة Word قابلة للتعديل الكامل، إضافة إلى PDF جاهز للطباعة والاعتماد.Absolutely — delivered in fully editable Word format, plus a print-ready PDF for approval.
لا تنتظر وقوع المشكلة. تواصل معنا الآن واحصل على عرض خلال ساعات.Don't wait for the problem to strike. Contact us now and get a quote within hours.
تواصل عبر واتسابContact via WhatsApp